Home / Genel / İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı Tutarları – 2017

İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı Tutarları – 2017

İhbar süreleri, işçinin veya işverenin aralarındaki sözleşmeyi feshetmeden önce karşı tarafa haber vererek mağdur olmasını önleme amacı ie getirilen bildirime tanınan sürelerdir.

İhbar sürelerine uyulmadığı durumlarda ortaya çıkan mağduriyetin giderilmesi amacıyla tazminat öngörülmüştür ki bu tazminatın adı ‘ihbar tazminatı’dır.

İşçinin haber vermeden gittiği durumlarda, işyerinde aksaklıklar meydana gelecek ve işveren zor durumda kalacaktır. İşverenin işçiyi haber vermeden sözleşmeyi sonlandırdığı durumda ise, işçi yeni iş bulamadan zor bir durumda kalacaktır. Bu nedenle ihbar süresi kanunda düzenlenmiştir.

  • 4857 Sayılı İş Kanununa Göre İhbar Süreleri

Hizmet Süresi  Bildirim Süresi İhbar Tazminatı Tutarı
6 ay veya daha az olan çalışma dönemi için
2 hafta
2 Haftalık Ücret
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için
4 hafta
4 Haftalık Ücret
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için
6 hafta
6 Haftalık Ücret
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için
8 hafta
8 haftalık Ücret
  • 5953 Sayılı Basın İş Kanunu’na Göre İhbar Süreleri

Hizmet Süresi (İşveren Tarafından Fesih Halinde)  Bildirim Süresi
İş ilişkisi 5 yılın üzerinde ise
3 Ay
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için
1 Ay
Hizmet Süresi (İşçi Tarafından Fesih Halinde)  Bildirim Süresi
Süreye bakılmaksızın her durumda
1 Ay
  • 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’na Göre İhbar Süreleri

Hizmet Süresi  Bildirim Süresi
6 ay veya daha az olan çalışma dönemi için
2 hafta
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için
4 hafta
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için
6 hafta
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için
8 hafta

Uyarı: Deniz İş Kanunu’nun 14. maddesindeki durumlar dışında 6 ayı geçmeden feshedilemez.

İhbar süreleri

İhbar Süresi Ardından İş Arama Hakkı

İhbar işveren tarafından işçiye yapıldığı taktirde, işçinin bir takım hakları vardır. İşçi, ihbar süresi boyunca iş arama izni almaya hak kazanmıştır. Çalışılan günlerde en az 2 saat olmak üzere yeni iş arama hakkına sahiptir. İş veren, ihbar süresini beklemeden tazminatı ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir.

Elbette ihbar sürelerine uymadan da sözleşmelerin feshedilebildiği durumlar vardır. Örnek olarak, işe gelmeyi ihmal eden işçinin sözleşmesinin feshedilmesi durumu verilebilir. Detaylı bilgi için: http://adaletajans.com/ise-gelmeme-tutanagi-nedir-nasil-duzenlenir-ornek-tutanak/ yazısını inceleyebilirsiniz.
İşçi ile işveren arasında imzalanan sözleşmede, farklı düzenlemelerin yer alması ihtimaline karşılık, sözleşmenizi detaylı olarak inceletmenizi tavsiye ederiz.

Hakkında admin

İlgini Çekebilir

icra iflas hukuku kaynaklari

İcra İflas Hukukunun Kaynakları Nelerdir

İcra İflas Hukukunun Kaynakları aşağıda maddeler halinde bilgilerinize sunulur. Bu hukuk alanın asıl kaynağı İcra ve …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir