Home / Genel / İşe Gelmeme Tutanağı Nedir? Nasıl Düzenlenir? (Örnek Tutanak)

İşe Gelmeme Tutanağı Nedir? Nasıl Düzenlenir? (Örnek Tutanak)

İşe gelmeme tutanağı, işveren tarafından tek taraflı olarak düzenlenen bir belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesininin feshini konu almaktadır. 25. madde kapsamına giren hallerde iş sözleşmesini sona erdiren işveren, bir takım tazminat yükünden kurtulur. İşte bu tazminat yükünden kurtulmak için işe gelmeme tutanağının doğru bir şekilde düzenlenmesi gerekir.
işe gelmeme tutanaği örneği
İş Kanunu madde 25’in 2. başlığında ‘ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri’ başlığında, işçinin mazereti olmaksızın işe gelmemesi düzenlenmiştir. İhbar ve kıdem tazminatı ödemeksizin işçinin sözleşmesini doğru bir şekilde haklı nedenle feshedebilmek için bir takım şartlar aranmaktadır.
Ana şartımız işçinin, izin almadan ve geçerli bir bahane sunmamış olmasıdır.
  • İşçinin üst üste 2 iş günü gelmemesi
  • Bir ay içerisinde toplamda 3 gün işe gelmemesi
  • İşçinin işi izinsiz veya mazeretsiz terketmesi
Durumlarında, işveren, ihbar ve kıdem tazminatı ödemeksizin iş akdini feshedebilecektir. Fesih bildirimi 6 gün içerisinde yapılmalıdır.
Uyarı!: İşveren bu ihbarı gönderdikten sonra, işçiyi tekrar çalıştırır ise, fesih hakkından vazgeçildiği kabul edilir.

İşe Gelmeme Tutanağı Nasıl Yazılır?

İşçinin işe gelmediği durumun tespit edilmesi gerekmektedir ki mahkemede elde bir delil olsun. Bu nedenle, işçinin işe gelmediği veya iş yerini terkettiği anda, tutanak hazırlanır.
  • Hazırlanan tutanak, tarih atılarak işveren tarafından imzalanmalı.
  • Şahitler tek tek belirtilmeli ve imzaları alınmalıdır.
  • Tutanak, işçinin en son adresine noter aracılığı ile gönderilir. İspat noktasında sıkıntı yaşamamak için gerekmektedir.
  • Noter kanalı ile yapma zorunluluğu yoktur. Fakat belirttiğimiz üzere, ispat noktasında büyük kolaylık sağlayacaktır.
Bu aşamalara uyulmadığı taktirde, yapılan fesih, ‘haklı nedenle fesih’ sayılmayacaktır ve işveren tazminatları işçiye ödemek durumunda kalacaktır. Bu nedenle işe gelmeme tutanağının tam bir şekilde yapılması gerekir.

İşe Gelmeme Tutanağı Örneği

(Sayfanın sonunda Word ve PDF hallerini bulabilirsiniz.)

İŞE GELMEME TUTANAĞIDIR.

İŞÇİNİN:
İşyeri özlük no :
Adı Soyadı :
T.C Kimlik no :
Çalıştığı bölüm :
İşe gelmediği tarih :
İşbaşı saati :

……………………………………… unvanına sahip ………………………………………….. adresinde faaliyet gösteren ……………………Bölge Çalışma Müdürlüğü sicil numarasında işlem gören işyeri çalışanı ………………………………… sigorta sicil numaralı ………(İşçinin isim-soyismi)…………. yukarıda belirtilen tarihteki mesaisine gelmemiştir(Veya terketmiştir.)
İş bu tutanak şahitler huzurunda anılan işçinin,yapılmakta olan işbaşında çalışma yerinde olmadığının tespiti üzerine …../…./….. .tarihi saat …..de düzenlenmiştir.

YETKİLİLER’in ve TANIKLAR’ın
İsim-Soyisim
İmza

Doc uzantısı ile indirmek için: ise-gelmeme-tutanagi

Pdf uzantısı ile indirmek için:  ise-gelmeme-tutanagi

Hakkında admin

İlgini Çekebilir

icra iflas hukuku kaynaklari

İcra İflas Hukukunun Kaynakları Nelerdir

İcra İflas Hukukunun Kaynakları aşağıda maddeler halinde bilgilerinize sunulur. Bu hukuk alanın asıl kaynağı İcra ve …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir